A Lojas Renner, segunda maior rede de lojas de departamento de vestuário do Brasil, seleciona colaboradores para três novas lojas em São Paulo; uma na capital, uma em Barueri e outra em Diadema. Ao todo são oferecidas 150 vagas para os cargos de assistente de produtos financeiros; assistente de vendas; auxiliar de estoque; auxiliar de expedição e armazenagem; auxiliar de loja; costureiro(a); fiscal de loja e operador(a) de caixa. Confira abaixo as informações, datas e horários das seleções:
SÃO PAULO (SP)
Vagas: 54
Nova loja no Mooca Shopping, na capital paulista.
Os interessados devem entregar seus currículos nos dias 03, 04 e 05 de outubro, no Hotel Marabá (Av. Ipiranga, 757- Centro), das 08h30 às 17h00.
BARUERI (SP)
Vagas: 51
Nova loja em Barueri, no Parque Shopping Barueri.
Os interessados devem entregar seus currículos nos dias 03, 04 e 05 de outubro, no Best Western Osasco Hotel (Av. Dionísia Alves Barreto, 500, Jardim Bela Vista, Osasco), das 08h30 às 17h00.
DIADEMA (SP)
Vagas: 45
Nova loja em Diadema, no Shopping Praia da Moça.
Os interessados devem entregar seus currículos nos dias 03, 04 e 05 de outubro, no Hotel Pampas Palace (Av. Barão de Mauá, 71 – km18 da via Anchieta -, São Bernardo do Campo), das 08h30 às 17h00.
Para as vagas de auxiliar de estoque, auxiliar de expedição e armazenagem, costureiro(a) e fiscal de loja é necessário o Ensino Fundamental completo. Para o cargo de auxiliar de loja o candidato deve ter Ensino Médio incompleto. E para assistente de vendas, operador(a) de caixa e assistente de produtos financeiros é preciso o Ensino Médio completo. Pessoas com deficiência e Jovens Aprendizes são bem-vindos no processo.
Os candidatos devem ter, no mínimo, 18 anos e possuir qualidades essenciais para atendimento ao público como bom relacionamento interpessoal, boa comunicação, capacidade de trabalho em equipe e identificação com o comércio, além de disponibilidade para trabalhar aos fins de semana.
Com mais de 12 mil colaboradores em 144 lojas espalhadas de norte a sul do país, a Lojas Renner oferece um plano de carreira estruturado e prima pelo desenvolvimento constante de seu quadro funcional. Cada colaborador recebe em média 150 horas de treinamento durante o ano. O programa de benefícios envolve auxílio alimentação, plano de saúde, vale transporte, participação nos resultados da companhia, entre outros.